Сильная команда может превратить стартап в процветающую компанию, как и ровно наоборот, слабая - уничтожить. Успех бизнеса, особенно стартапа, зависит от того, какие люди в бизнесе, горят ли они идеей, насколько вовлечены в процесс и работают ли они в синергии.
Слышали о таком методе оценки специалиста 0.8/1.0/1.2? При создании команды Лерто мы ориентируемся на эту методику, в том числе конечно. В чём она заключается?
Оценка 0.8
• Соответствует низкому уровню выполнения задач
• Может включать ошибки, несоблюдение сроков, отсутствие инициативности и другие негативные аспекты
Оценка 1.0
• Средний уровень выполнения работы
• Соответствует минимальным требованиям, но без значительных отклонений
• Не требует серьезных замечаний, но и не выделяется среди других сотрудников
Оценка 1.2
• Высокий уровень выполнения работы
• Сопровождается высоким качеством работы, соблюдением сроков, инициативой и другими положительными характеристиками
• Делает больше, чем от него ожидается и служит примером для других людей в команде
Существует множество дополнительных факторов оценки и обстоятельств, на которые мы обращаем внимание, но в крупную клетку это то, от чего мы отталкиваемся в подборе.
Мы создаём команду из людей не ниже 1.0, но стараемся преимущественно 1.2. С нарастающим дефицитом кадров находить людей всё сложнее, но мы придерживаемся своей позиции и не соглашаемся на 0.8. Почему? Потому что если в команду начнут просачиваться подобные люди, то несложно понять какой будет общий знаменатель.
Для привлечения лучших специалистов мы создаём комфортные, способствующие карьерному росту, условия. Мы платим хорошие зарплаты и поддерживаем качественную атмосферу, что люди приходят с улыбкой на работу и с радостью творят в тёплом климате единомышленников. И конечно развиваем автоматизацию, чтобы вопрос кадрового голода не стоял так остро.
Ценность команды для бизнеса сложно переоценить. Вместе мы сильнее, креативнее и морально устойчивее. Командная работа позволяет преодолевать трудности, расти и развиваться, а также создавать благоприятную рабочую атмосферу, которая привлекает талантливых людей и способствует успеху компании.
Без такой мощной команды не было бы Лерто. Каждый человек является важным звеном в ДНК компании.
Креативность - это то, что пока не может полноценно решить искусственный интеллект. Работая вместе, гениальные люди могут генерировать больше инновационных идей и предлагать смелые нестандартные решения. В процессе обмена мнениями рождаются новые подходы и концепции.
Мы в Лерто очень ценим, что нам удалось укомплектовать штат, учитывая ситуацию на рынке труда. При этом позволить себе роскошь не просто "закрыть дыры", а найти действительно вовлеченных профессионалов, которые с нами вдолгую, создают и совершенствуют Лерто принтер с максимальной отдачей, на пике своих интеллектуальных и творческих возможностей.
Гордимся своей командой и поддерживаем огонь внутри, реализуя свой потенциал🥰
Команда Лерто это:
Энергия
Миссия
Опыт и знания
Цели
Страсть к делу
Дружба
Синергия
Слышали о таком методе оценки специалиста 0.8/1.0/1.2? При создании команды Лерто мы ориентируемся на эту методику, в том числе конечно. В чём она заключается?
Оценка 0.8
• Соответствует низкому уровню выполнения задач
• Может включать ошибки, несоблюдение сроков, отсутствие инициативности и другие негативные аспекты
Оценка 1.0
• Средний уровень выполнения работы
• Соответствует минимальным требованиям, но без значительных отклонений
• Не требует серьезных замечаний, но и не выделяется среди других сотрудников
Оценка 1.2
• Высокий уровень выполнения работы
• Сопровождается высоким качеством работы, соблюдением сроков, инициативой и другими положительными характеристиками
• Делает больше, чем от него ожидается и служит примером для других людей в команде
Существует множество дополнительных факторов оценки и обстоятельств, на которые мы обращаем внимание, но в крупную клетку это то, от чего мы отталкиваемся в подборе.
Мы создаём команду из людей не ниже 1.0, но стараемся преимущественно 1.2. С нарастающим дефицитом кадров находить людей всё сложнее, но мы придерживаемся своей позиции и не соглашаемся на 0.8. Почему? Потому что если в команду начнут просачиваться подобные люди, то несложно понять какой будет общий знаменатель.
Для привлечения лучших специалистов мы создаём комфортные, способствующие карьерному росту, условия. Мы платим хорошие зарплаты и поддерживаем качественную атмосферу, что люди приходят с улыбкой на работу и с радостью творят в тёплом климате единомышленников. И конечно развиваем автоматизацию, чтобы вопрос кадрового голода не стоял так остро.
Ценность команды для бизнеса сложно переоценить. Вместе мы сильнее, креативнее и морально устойчивее. Командная работа позволяет преодолевать трудности, расти и развиваться, а также создавать благоприятную рабочую атмосферу, которая привлекает талантливых людей и способствует успеху компании.
Без такой мощной команды не было бы Лерто. Каждый человек является важным звеном в ДНК компании.
Креативность - это то, что пока не может полноценно решить искусственный интеллект. Работая вместе, гениальные люди могут генерировать больше инновационных идей и предлагать смелые нестандартные решения. В процессе обмена мнениями рождаются новые подходы и концепции.
Мы в Лерто очень ценим, что нам удалось укомплектовать штат, учитывая ситуацию на рынке труда. При этом позволить себе роскошь не просто "закрыть дыры", а найти действительно вовлеченных профессионалов, которые с нами вдолгую, создают и совершенствуют Лерто принтер с максимальной отдачей, на пике своих интеллектуальных и творческих возможностей.
Гордимся своей командой и поддерживаем огонь внутри, реализуя свой потенциал🥰
Команда Лерто это:
Энергия
Миссия
Опыт и знания
Цели
Страсть к делу
Дружба
Синергия
